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4月から新卒で入社した会社、聞いてた話と全然違うんだよね・・
辞めることはほぼ決めたけど、さすがに上司には言い出せないな・・
新卒での入社は一生に一度の大きなスタートです。
しかし理想と現実のギャップに直面し、退職したいと感じることは決して珍しくありません。
新入社員が退職を考えること自体がタブー視されがちな職場環境では、新卒で入社したばかりのあなたが退職を切り出すことの重圧は計り知れません。
働き始めてすぐに辞めたいと考えるなんて、罪悪感も大きいし、周囲から見たらどう思われるかと不安に感じますよね。
退職を切り出すことに対する不安や怖れは一人で解決しようとするとさらに大きくなるばかり。
しかし実際は多くの人が同じような悩みを抱えています。
ここではその悩みを解決する方法を紹介します。
自力で辞める場合は上司へ伝えるのは必須
とはいえ、円満に退職するには、上司に退職の意向を面着で伝え、上司が納得する退職理由を説明しなければなりません。
おっしゃることはわかりますが、やっぱり難しいですね・・
入社してすぐ辞めるとなると、後ろめたいし切り出す勇気がないです・・
退職理由なんて、本音を言うわけにはいかないし・・
どうしても言い出せない場合は
どうしても自力で切り出すのが難しい場合は、「退職代行サービス」を利用するという選択肢もあります。
最近は、「自分で退職希望を言い出せない」という人の中で、退職代行サービスが人気であり、その利用者は年々増えています。
退職代行のデメリットとしては、本当にあっけなく辞められちゃうので、後戻りができなくなるということですので、ご注意ください。
24歳 男性
社会人デビューの日、期待半分・不安半分で出社したんですが……正直、初日で「あ、ここムリだ」ってなりました。
想像以上に体育会系で、「新人は掃除から覚えろ！」みたいな感じ。先輩もずっと怒鳴ってて、正直怖かったです。
2日目の夜、思い切って退職代行に連絡しました。最初は「さすがに早すぎ？」って迷ったけど、電話越しにすごく親身に話を聞いてくれて、救われた気持ちでした。
翌朝には会社に連絡してくれて、僕は一度も上司と顔を合わせずに退職できました。
今は気持ちをリセットして、次の仕事をゆっくり探してます。早めに動いて本当によかった。
22歳 女性
新卒で入った会社、初日は緊張しながらもがんばろうと思ってたんですけど、直属の上司がとにかく怖くて…。
ことあるごとに「こんなこともできないの？」って言われるし、毎日胃がキリキリしてて夜眠れなくなってました。
1ヶ月も経たないうちに限界が来て、ネットで調べて退職代行を知りました。最初はちょっと怖かったけど、LINEで相談できてすごくスムーズでした。
自分で退職って言う勇気がなかったけど、代わりに伝えてもらえるのが本当にありがたかったです。今は短期のバイトをしながら、自分に合う職場を探してます。
22歳 男性
入社式の日、同期たちと会って配属の話を聞いて、「ん？なんかおかしくね？」って思ったんですよね。
説明会で聞いてた業務内容と全然違ってて、「最初は雑用、営業もノルマきついよ〜（笑）」みたいな軽口叩かれて…。
その日の夜、思わず「退職 入社式 すぐ」とかで検索して、退職代行を見つけました。ダメ元で相談してみたら、すごく丁寧に対応してくれて、なんと翌日には手続き開始。
結果、まだ社員証も渡してないうちに辞めることができました（笑）。変にズルズル働くより、潔く辞めてよかったと今でも思ってます。
退職代行なんて使って本当に大丈夫なのか？
退職代行の利用について、よくある心配ごと・質問をまとめてみました。
退職代行を使って退職したことは、もちろん、履歴書に記載する必要はありませんので、問題ありません。
ただし、転職の面接時には、面接官を納得させる退職理由を考える必要があります。
退職理由をどのように整えるかは、転職時に利用する転職エージェントのキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれます。
退職代行使う際は、会社側と直接連絡を取らないことが鉄則ですので、利用する退職代行に念のため、会社から本人への連絡はNGであることを伝えてください。
一部のブラック企業など、これを無視し、電話をかけてくることがありますが、電話には出ず、無視してください。電話で話したりすると、かえって面倒なことになりかねません。
一部のブラック企業だと、退職月の給料を支払わない、有給休暇を消化させない、退職関連書類を発行しないなどの嫌がらせや、強硬な手段に出る可能性はゼロではないので、こういったケースにもしっかり対応できる退職代行サービスを選びましょう。
あなたの在籍する会社がこのような会社である可能性があるなら、まさに退職代行の出番です。
退職代行選びは慎重に！
おすすめの退職代行サービスはどこがいいですか？
失敗なく確実に退職できて費用がなるべく抑えられていると助かります・・
新卒で入社したばかりだと、金銭的な余裕がない人が多いと思います。
かといって、安いからといって劣悪な退職代行サービスを使ってしまい、結果的に退職できなかったとなると、その後は悲惨な会社生活となることは目に見えています。
ですので、安心・確実のサービスを選ぶようにしましょう。
失敗しない退職代行の選び方
退職代行サービスを利用するなら、失敗は許されません。
最近は「退職成功率100%」を謳うサービスが増えていますが、実はすべてのケースがうまくいっているわけではありません。
なんとか退職できたとしても、有給休暇が取得できなかったり、退職月の給与が支払われなかったりしたら、退職後の生活にも大きな影響が出てくることでしょう。
ここでは後悔しない退職代行サービス選びのポイントについて説明します。
ポイント① 法的な交渉・要求権限があるサービスを選ぶ
そもそもですが、退職代行サービスは以下の3種類に分類することができます。
| サービスのタイプ | 特徴 | 法的交渉・要求権限 | 失敗のリスク |
|---|---|---|---|
| 弁護士事務所が運営 | 法律の専門家が対応。訴訟・損害賠償まで対応可能 | 最強 | ほぼゼロ |
| 労働組合が運営 | 労組法7条に基づく団体交渉権あり 給料・有休請求などに対応可能 法的対抗措置は不可 | 十分強い | リスク小 |
| 一般企業 | 退職の意思を伝えるだけ 交渉・要求は不可 | なし | 揉めた場合は泣き寝入りもあり |
退職時に問題が起きやすい会社（有休拒否、給与未払いなど）の場合、法的な交渉・要求ができない業者を選ぶのは危険です。
もっとも安心で退職交渉に失敗がないのは、労働組合本体が直接運営する退職代行か、弁護士事務所が運営する退職代行を選ぶことです。
「弁護士監修」とか、「労働組合提携」を謳う業者もあるみたいですが、この場合はどうなんでしょうか？
一般企業が運営する退職代行サービスは、最近このパターンが増えています。
「弁護士監修」、「労働組合連携」については、以下で解説します。
一般企業のスタッフが退職代行業務を行うにあたり、業務内容が違法になっていないかどうかを弁護士がチェックしているという意味
「弁護士監修」は弁護士が業務を実施するという意味ではない
一般企業のスタッフは会社側と給料未払いや有休消化について交渉ができないので、利用者にとっては、特段メリットはなし
一般企業のスタッフが退職代行業務を行う際、会社側と揉めた場合は、提携している労働組合が企業に代わって、会社側と交渉する仕組み
労働組合提携は、しっかり機能すれば、労働組合が運営する退職代行と同等の効果が期待できるが、提携先の労働組合が実体のない組織だったり、単なる「名義貸し」の場合もある。
このような場合、会社側と交渉することはできない。
実体のない労働組合とか、名義貸しとか、そんなケースがあるんですね・・
怖いな・・
提携先の労働組合がしっかりした組合なのか、名義貸しではないかどうかについては、素人が判別するのは難しいのが実情です。
よって、労働組合本体が直営する退職代行サービスを選ぶのが間違いないといえるでしょう。
ポイント② 事前の無料相談があるかを確認
最近は多くの退職代行サービスが事前の無料相談を設定していますが、稀に無料相談なしで、いきなり入金を求めるサービスもあります。
事前の無料相談は、担当者の対応は丁寧で問題ないか？などを知る貴重な機会となります。
必ず事前の無料相談が設定されているサービスを選びましょう。
ポイント③ どこまでの業務を請け負ってくれるのかを確認
事前の無料相談では、依頼する退職代行サービスは、どこまでの業務をやってくれるのかも確認しておく必要があります。
あなたの退職意志を伝えることはもちろんのこととして、以下の項目は事前に確認しておきましょう。
選び方のポイントはわかりましたが、間違いのない退職代行を自力で見極めるのは難しそうですね。
おすすめの退職代行があれば教えてください。
これまで説明してきた選び方のポイントなどをバランスよく満たすのが、「退職代行ガーディアン」というサービスです。
\24,800（税込）
あり
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最短即日退職も可能
退職代行ガーディアンは、退職代行サービスが世に出始めたといわれる、2019年からサービスを開始していますので、実績も十分と言えます。
また、母体がしっかりしている労働組合直営のサービスですので、有給休暇の消化や、未払いの給与、残業代の支払いについての交渉・要求も可能なことも安心できる点です。
ブラック企業の場合はどうする？
うちの会社、なんとなくブラック企業なんじゃないかと思うのですが・・
退職するなら有休消化はさせない、給料払わないとか、普通に言ってきそうです・・
「ブラック企業」とは別の言い方をすると、「違法なことを平気でやる会社」といえます。
このような会社を相手にする場合、労働組合直営の退職代行サービスでも対応しきれないことが出てきます。
具体的にはどのような状況だと労働組合の退職代行では対応できないんですか？
上記はどれも違法となるケースが極めて高いですが、労働組合の退職代行の場合、交渉・要望はできるが、訴訟など法的手段に打って出ることができません。
これができるのは弁護士だけです。
23歳 男性
労働組合提携の退職代行を使いました。希望通り退職はできましたが、未払いの残業代は取り戻せず、有給休暇もすべて消化することはできませんでした。
このことを退職代行サービスへ苦情を言うと、弁護士を紹介すると言われましたが、追加で高額の費用が発生するとのこと・・
こんなことなら最初から弁護士が運営する退職代行を選んでおけばよかった・・
こういったトラブルが事前にある程度予測できる場合、間違いないのは、最初から弁護士事務所が運営する退職代行サービスを選ぶことです。
労働組合の退職代行と比べると、費用は高めですが、何があっても最も確実・安全な退職代行と言えます。
中でもおすすめなのは、「弁護士法人みやび」です。
このような腕利きの弁護士が在籍しているため、トラブルに巻き込まれることなく、確実に円満に退職手続きを遂行してくれます。
LINEやメールで無料相談ができますので、不安なことや、気になることがあれば、まずは問合せてみるとよいと思います。
\55,000
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LINEでスピーディーにやり取り
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弁護士情報
筋金入りのブラック企業でも対応可能！
弁護士法人みやびには弁護士だけでなく「社会保険労務士」の資格を持っている弁護士も在籍しているため、普通の弁護士と比べて労務問題に強いのが特徴です。
普通の弁護士では対応できないような筋金入りのブラック企業の困難なケースにおいても退職を実現できた多くの実績を持っているので、他社で断られた人もあきらめずにぜひ相談してみてください。
スピーディーなやり取りで即日退職も可能！
他の弁護士事務所では無料相談をメールで行うのが一般的ですが、メールではどうしてもやり取りに時間がかかってしまい、急いでいるときはもどかしいです。
弁護士法人みやびではLINEで無料相談を行うことができるため、スピーディーにやり取りすることができます。
「今すぐにでも退職したいけど、電話で相談するのはちょっと・・・」という方にピッタリです。
あまりにあっけなく退職できてしまうので、「少し寂しい思いもした」という声もあるくらいです。
業務の引継ぎもやってくれるので出社は不要！
いくら弁護士といえども「業務の引継ぎ」は難しく、各自でやっておくことを推奨されるのが一般的です。
その点、弁護士法人みやびでは「業務の引継ぎ」に関しても請け負ってくれます。
私物引き取りなども含め、一切出社せずに退職することが可能です。
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引継ぎや上司への退職連絡など、面倒なことはすべて任せてあっさりと退職してしまいましょう。
まずは困っていることや要望をLINEで気軽に相談し、弁護士の対応を見て実際に依頼するかを決めるといいですよ。
素朴な疑問ですが、退職代行ガーディアンは退職率100%なんですよね？
弁護士事務所以外の退職代行サービスは初回の無料面談の際、明らかに対応が難しい場合は、最初から依頼をお断りしていることもあります。
また、労働組合の対応で限界が生じた場合は、退職代行業務を途中から弁護士に引き継ぐ場合もよくあるケースです。
ただし、その場合、追加費用として弁護士費用が発生してきます。
ブラック企業の見分け方
自分が勤める会社がブラック企業かどうか、見分ける方法はありますか？
まだ入ったばかりでよくわからないので・・
自分が勤める会社がブラック企業かどうかを見分けるには、以下の項目をチェックしてみてください。
このような項目が複数当てはまるようなら、今の会社は要注意です。
確かに思い当たることはいくつかあるな～
でも弁護士事務所の退職代行は高いしな～
迷った場合は、まずはガーディアンへ相談
もしあなたが今の会社に入社したばかりだとしたら、自分の会社がブラック企業かどうかを見極めるのは簡単ではありません。
ブラック企業の兆しがあるのでしたら、弁護士法人みやびへ退職代行を依頼するのが確実ですが、費用面など、迷った場合、まずは退職代行ガーディアンに無料相談してみましょう。
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そうですね。
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最短即日退職も可能
「労働組合直営」だとどんなメリットがあるんでしょうか？
他の退職代行サービスとは何が違うのかな？
退職代行サービスの業務形態
労働組合直営の退職代行サービスのメリットは、依頼者（あなた）の退職意向を会社に伝えるだけではなく、退職日の調整や、有給休暇の消化、退職月の給与の日割りでの支払いなどの「交渉」が遂行可能な点が大きなメリットです。
有給休暇や給料の交渉はちゃっとやってもらわないと困りますね
ここで、退職代行サービスには、どのような形態があるか、簡単に見てみましょう。
退職代行サービスの業務形態
退職代行サービスの業務形態は、大きく分けて以下の4つがあります。
1つずつ簡単に解説します。
①「提携」「監修」なしの一般企業
②「弁護士監修」「労働組合提携」を謳うサービス
③「労働組合直営」の退職代行サービス
お伝えしたとおり、労働組合法第6条に基づき、労働条件に関する「団体交渉権」を行使し、退職時にほぼ必須となる退職日の調整や、有給休暇の消化、退職月の給与の日割りでの支払いなどの「交渉」を行うことができる退職代行サービスです。
「交渉」を前提とした強気の退職代行実務となるため、安心感・安定感が全く違います。
④ 弁護士事務所が運営する退職代行サービス
こちらは主に「ブラック企業対策」の退職代行サービスと言っていいでしょう。
弁護士が自ら動く退職代行サービスでは、会社側と揉めた場合、給与を支払ってくれない、有給休暇を消化させないなど、あらゆる法的対応が可能となりますので、最も確実・安心なサービスといえます。
デメリットとしては、料金が5万円から7万円程度と高めとなります。
なるほど。一口に退職代行といっても、業務形態や実施できること、信頼性などすごく複雑ですね・・
そうですね。
これらのことを自力で調べようとすると、相当の手間と労力がかかるので、なかなか現実的ではないと思います。
理想を言えば、最初から弁護士法人が運営する退職代行に依頼するのがよいのですが、会社に入ったばかりだと金銭的な余裕もないと思いますので、まずは、労働組合としての素性もしっかりしている退職代行ガーディアンに無料相談してみるのがよいかと思います。
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上記はどれも違法となるケースが極めて高いですが、労働組合の退職代行の場合、交渉・要望はできるが、訴訟など法的手段に打って出ることができません。
これができるのは弁護士だけです。
23歳 男性
労働組合提携の退職代行を使いました。希望通り退職はできましたが、未払いの残業代は取り戻せず、有給休暇もすべて消化することはできませんでした。
このことを退職代行サービスへ苦情を言うと、弁護士を紹介すると言われましたが、追加で高額の費用が発生するとのこと・・
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確かに思い当たることはいくつかあるな～
でも弁護士事務所の退職代行は高いしな～
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